До собеседования:
Составьте хорошее резюме. Ваше резюме должно быть так близко к идеалу, насколько это возможно. Помните, на основе резюме формируется первое впечатление о том, какой Вы человек, каковы Ваши способности и опыт работы. Вместо того чтобы преувеличивать Ваши достижения, попытайтесь объяснить в резюме, почему Вы думаете, что именно Вы являетесь находкой для данной компании. К примеру, Вы пришли на собеседование по специальности информационные технологии в финансовую компанию, будет лучше, если Вы подробно расскажете о своих познаниях, достижениях и участии в проектах, связанных с данной областью. Хотя это не всегда работает (учитывая, что у вас может не быть похожего опыта работы), но всегда полезно об этом помнить. Возможно, на собеседовании Вам зададут некоторые вопросы на основе информации указанной в резюме. В случае если Вы указали, что выполняли какую-либо специфическую техническую работу, убедитесь, что Вы знаете о ней все необходимое. Самое худшее, что может произойти – это необходимость изворачиваться (уклоняться от ответа): “Ну, вообще-то я не занимаюсь этим, но…” У интервьюера сразу же возникнут сомнения по поводу содержания резюме, Вы ведь не хотите, чтобы это произошло. Таким образом, просмотрите Ваше резюме, перед тем как идти на собеседование, чтобы уверенно и полно отвечать на любые вопросы, касающиеся его содержания. В этот сборник мы включили раздел, посвященный резюме.
Узнайте как можно больше об организации. Работодателю важно знать, насколько серьезно Вы относитесь к своей работе и лучший способ это доказать – дать понять, что Вы владеете информацией о компании и позиции, на которую Вы подали. Полезно тщательно рассмотреть все сведения об организации, ее деятельности, сильных сторонах, чтобы Вы смогли решить для себя, насколько Вам подходит данная организация и должность. Это также пригодится при разговоре о заработной плате. Почитайте статьи о компании. Интернет – это лучшее место нахождения информации, так как у большинства компаний есть свои сайты. Вы должны будете суметь ответить на следующие вопросы: Как долго компания функционирует, Основная деятельность компании, Основные конкуренты, Какую роль вы будете играть в компании в целом и т.д. Будьте готовы ответить на вопросы так, чтобы Вы могли подчеркнуть вашу компетентность.
Возможные вопросы на интервью. Существует несколько стандартных вопросов, которые обычно задают работодатели. Желательно иметь заранее подготовленный ответ на каждый из них. Эти вопросы своего рода формируют поведение во время собеседования. Работодатель заинтересован в том, чтобы найти человека, способного выполнять работу добросовестно, и часть этого состоит в том, чтобы определить сможет ли человек влиться в коллектив компании. Никто не хочет нанимать неудачника (неприспособленного человека), каким бы талантливым он ни был. Вот некоторые основные вопросы, которые задает работодатель:
- Расскажите о себе
- Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
- Расскажите, терпели ли Вы когда-нибудь в своей карьере неудачу? И как Вы преодолевали трудности?
- Как Вы преодолеваете стрессовые ситуации на работе?
- Каковы Ваши долгосрочные цели (перспективы), касательно карьеры?
- Какую зарплату Вы бы хотели получать на этом месте?
Возможно, готовя ответы на вопросы, Вам следует помнить следующее: хоть эти вопросы не имеют прямой связи с позицией информационных технологий, по поводу которой Вы пришли, ответ должен соответствовать профилю работы, а не быть отвлеченным. Не нужно рассказывать о своей личной жизни, к примеру, какой у Вас счастливый брак и милые детишки, если только Вам не зададут такой вопрос. Вы можете опустить такие детали, как:
« Я из такого-то города, затем мы переехали туда-то, туда-то». Когда Вас просят рассказать о себе на собеседовании, то ответ должен включать информацию о том, какое время Вы работали, где, каковы Ваши способности и т. п.
Подготовьте список вопросов для работодателя. В стремлении произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя не забывайте, что это экзамен для обеих сторон: не только работодатель оценивает ваше умение, но и Вы формируете свое мнение о компании, судя по человеку, ведущему собеседование. Вы бы хотели узнать как можно больше об организации. Вместо того, чтобы ждать, пока Вас проинформируют, спросите сами. Вот несколько типичных вопросов, которые Вы можете задать:
- Есть ли возможность продвижения по службе?
- Какова оценка выполнения работы?
- Основные требования компании для данной позиции?
- Насколько организация открыта для новых идей?
- Каковы цели и приоритеты компании?
Эти вопросы помогут Вам оценить ситуацию и принять верное решение. Например, если организация, в которой Вы хотели бы работать является слишком консервативной, а Вы человек, привыкший к более раскрепощенной и неформальной атмосфере на рабочем месте, скорее всего Вам будет очень трудно приспособиться к другим порядкам в общении с коллегами, и особенно с руководством, независимо от размера оклада. Подумайте хорошо, прежде чем принять окончательное решение, ведь Вы не хотите просто место в офисе, а Вы хотите сделать карьеру! Данные вопросы помогут Вам определиться, насколько то или иное учреждение подходит Вам как возможное место работы для достижения Ваших долгосрочных целей.
Уточните адрес. И последнее, убедитесь в том, что Вы знаете точное местонахождение компании и как туда добраться. Проверьте, есть ли у Вас информация о том, где, когда и во сколько состоится интервью, к кому следует обратиться. Вы должны быть спокойны и уверены в себе; исключите любую возможность возникновения непредвиденных ситуаций.
